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Actus droit social

L'indemnisation du harcèlement moral est distincte de la prise en charge de l'accident du travail

Droit du travail - Salariés
Selon l'article L 451-1 du Code de sécurité sociale, aucune action en réparation des accidents du travail et maladies professionnelles ne peut être exercée par la victime à l'en...
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Conservation de documents en prévision d'un contrôle URSSAF

Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
L'entreprise doit conserver les documents relatifs au calcul des cotisations pendant 6 ans, selon des modalités qui ont été précisées. Par ailleurs, l’Urssaf rappelle les mesure...
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L'impact de la loi santé en entreprise

Droit du travail - Employeurs
Quelques mesures de la loi santé devraient intéresser les entreprises et la gestion des ressources humaines. En effet, cette loi met en place la dématérialisation des arrêts mal...
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Licenciement pour inaptitude : quelles indemnités pour le salarié ?

Droit du travail - Salariés
Lorsqu’un salarié est licencié pour inaptitude et défaut de reclassement, les indemnités à lui verser vont dépendre de l’origine de l’inaptitude. Et si le salarié est travailleu...
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Le licenciement est nul lorsque la faute reprochée est la conséquence d’un harcèlement moral

Droit du travail - Employeurs
En application du Code du travail, le licenciement prononcé à l'encontre d'un salarié pour avoir subi ou refusé de subir un harcèlement moral est nul (C. trav. art. L 1152-2 et...
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Assistance du salarié lors de la signature de la rupture conventionnelle

Droit du travail - Salariés
Mais cet accord commun ne doit pas faire oublier qu’il faut respecter la procédure mise en place par le Code du travail destinée notamment à garantir la liberté du consentement...
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